Gaji PT Tunas Baru Lampung Tbk Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Tunas Baru Lampung Tbk. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Tunas Baru Lampung Tbk dan semua hal terkait dengannya.
PT Tunas Baru Lampung Tbk
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Tunas Baru Lampung Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Tunas Baru Lampung Tbk
PT Tunas Baru Lampung Tbk (TBLA) adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam industri minyak kelapa sawit. Didirikan pada tahun 1980, perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu produsen minyak kelapa sawit terkemuka di Indonesia. TBLA memiliki sejumlah pabrik pengolahan kelapa sawit yang terletak di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk Sumatera dan Kalimantan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kegiatan usaha jasa pengolahan, distribusi, dan pemasaran minyak kelapa sawit, serta produk turunannya.
PT Tunas Baru Lampung Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap praktik bisnis berkelanjutan dan bertanggung jawab. Perusahaan ini berusaha untuk memastikan bahwa semua kegiatan operasionalnya berdampak positif pada lingkungan dan masyarakat sekitarnya. TBLA juga aktif dalam program-program CSR (Corporate Social Responsibility) yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat lokal, seperti program pendidikan, kesehatan, dan infrastruktur.
Selain itu, PT Tunas Baru Lampung Tbk juga dikenal karena upaya-upayanya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, dengan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir, serta memberikan insentif yang adil dan layak. Hal ini sejalan dengan komitmennya untuk menjadi perusahaan yang menarik bagi para profesional yang berbakat.
Dengan reputasi yang kuat dan komitmen yang jelas terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab, PT Tunas Baru Lampung Tbk terus menjadi pemimpin dalam industri minyak kelapa sawit di Indonesia, sambil terus berupaya untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan memberikan manfaat bagi semua pihak yang terlibat.
PT Tunas Baru Lampung Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan dan pengolahan kelapa sawit. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Jalan Ahmad Yani No. 118 Bandar Lampung, Lampung. Selain itu, PT Tunas Baru Lampung Tbk juga memiliki kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia, seperti Sumatera, Kalimantan, dan Sulawesi. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan ini, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Tunas Baru Lampung Tbk di nomor telepon (0721) 242010 atau mengirimkan email ke info@tunasbarulampung.com. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki akun media sosial di Instagram, Twitter, dan LinkedIn yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi terkini mengenai kegiatan perusahaan. PT Tunas Baru Lampung Tbk juga memberikan layanan pelanggan yang responsif dan profesional melalui kanal komunikasi yang disediakan. Dengan demikian, Anda dapat dengan mudah menghubungi perusahaan ini untuk segala keperluan yang bersangkutan. Sebagai perusahaan publik yang bertanggung jawab, PT Tunas Baru Lampung Tbk senantiasa berkomitmen dalam memberikan layanan dan informasi yang jelas terhadap para pemangku kepentingan, termasuk para pelanggan, investor, dan masyarakat umum. Dengan alamat dan kontak yang jelas, PT Tunas Baru Lampung Tbk siap memberikan pelayanan yang terbaik bagi seluruh pihak yang membutuhkan informasi ataupun kerjasama dengan perusahaan ini.
Gaji PT Tunas Baru Lampung Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Tunas Baru Lampung Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Tunas Baru Lampung Tbk:
Tabel Gaji PT Tunas Baru Lampung Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.850.000 |
| 2 | Admin | 4.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 5.000.000 |
| 4 | Operator | 3.700.000 |
| 5 | IT Support | 5.550.000 |
| 6 | Intern | 5.450.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.200.000 |
| 11 | Teknisi | 5.250.000 |
| 12 | Security | 5.300.000 |
| 13 | Receptionist | 5.850.000 |
| 14 | Driver | 4.100.000 |
| 15 | Administration | 5.700.000 |
| 16 | Sailor | 6.600.000 |
| 17 | Accounting | 6.850.000 |
| 18 | Services | 6.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.600.000 |
| 21 | Secretary | 6.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.100.000 |
| 24 | Medical Services | 6.600.000 |
| 25 | Information Technology | 6.750.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.350.000 |
| 27 | Staff | 8.150.000 |
| 28 | Addoperation | 8.600.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.050.000 |
| 30 | BPS | 8.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.650.000 |
| 32 | Supervisor | 9.400.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.800.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 37 | Change Agent | 9.650.000 |
| 38 | IT | 8.200.000 |
| 39 | Procurement | 9.700.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.050.000 |
| 42 | Procurement | 8.350.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.800.000 |
| 44 | Professional | 11.800.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.250.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.350.000 |
| 47 | Auditor | 10.650.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.800.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.400.000 |
| 52 | Accounting | 13.550.000 |
| 53 | Analyst | 12.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.600.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.950.000 |
| 57 | Manager | 14.150.000 |
| 58 | Cost Control | 14.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.800.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.400.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.350.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.700.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.050.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.300.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.050.000 |
| 67 | Marketing | 15.450.000 |
| 68 | Asset Management | 16.650.000 |
| 69 | Specialist | 16.100.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.650.000 |
| 72 | Production | 16.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.450.000 |
| 74 | Intern | 16.800.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.100.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.600.000 |
| 79 | Division Head | 17.800.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.700.000 |
| 81 | Engineer | 17.800.000 |
| 82 | Field Manager | 17.750.000 |
| 83 | Public Relations | 17.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.550.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.750.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 89 | Engineering | 19.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.900.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.500.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.950.000 |
| 94 | Laboratory | 19.050.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.650.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 21.450.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.700.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.350.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.750.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.100.000 |
| 104 | Building | 32.750.000 |
| 105 | Executives | 33.900.000 |
| 106 | Team Leader | 32.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.650.000 |
| 108 | Director | 48.350.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.950.000 |
| 110 | Architect | 53.050.000 |
| 111 | General Manager | 76.850.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Tunas Baru Lampung Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Tunas Baru Lampung Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Tunas Baru Lampung Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Tunas Baru Lampung Tbk
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Tunas Baru Lampung Tbk:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Tunas Baru Lampung Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.150.000
Tunjangan : Rp 445.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Tunas Baru Lampung Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Tunas Baru Lampung Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Tunas Baru Lampung Tbk
Gaji karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Tunas Baru Lampung Tbk
Gaji di PT Tunas Baru Lampung Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Tunas Baru Lampung Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Tunas Baru Lampung Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Tunas Baru Lampung Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Tunas Baru Lampung Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Tunas Baru Lampung Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Tunas Baru Lampung Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Tunas Baru Lampung Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Tunas Baru Lampung Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Tunas Baru Lampung Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Tunas Baru Lampung Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Tunas Baru Lampung Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Tunas Baru Lampung Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Tunas Baru Lampung Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Tunas Baru Lampung Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Tunas Baru Lampung Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tunas Baru Lampung Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tunas Baru Lampung Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Tunas Baru Lampung Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Tunas Baru Lampung Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Tunas Baru Lampung Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Tunas Baru Lampung Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Tunas Baru Lampung Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Tunas Baru Lampung Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Tunas Baru Lampung Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
