Gaji PT Telekomunikasi Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Telekomunikasi Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Telekomunikasi Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Telekomunikasi Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Telekomunikasi Indonesia
PT Telekomunikasi Indonesia Tbk, atau yang lebih dikenal dengan Telkom Indonesia, adalah perusahaan penyedia layanan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Telkom Indonesia didirikan pada tahun 1856, dan telah menjadi perusahaan publik sejak tahun 1991. Seiring dengan perkembangan teknologi, Telkom Indonesia terus berkembang dan saat ini menjadi perusahaan papan atas di bidang teknologi informasi dan komunikasi.
Telkom Indonesia menawarkan berbagai layanan, mulai dari telepon rumah, internet, hingga layanan komunikasi data dan cloud computing. Perusahaan ini juga memiliki anak perusahaan yang bergerak di bidang layanan konten digital, solusi e-commerce, dan layanan teknologi finansial. Telkom Indonesia memiliki visi untuk menjadi perusahaan telekomunikasi terdepan yang memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan mendukung pertumbuhan ekonomi digital di Indonesia.
Selain fokus pada layanan komunikasi, Telkom Indonesia juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Perusahaan ini secara konsisten melakukan program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar dan melestarikan lingkungan.
Dalam menghadapi era digitalisasi, Telkom Indonesia senantiasa berupaya untuk terus mengembangkan inovasi dan teknologi sehingga dapat memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Dengan jaringan yang luas dan teknologi yang canggih, Telkom Indonesia siap mendukung pertumbuhan ekonomi dan transformasi digital di Indonesia. Sebagai perusahaan terdepan di industri telekomunikasi, Telkom Indonesia terus berkomitmen untuk menghadirkan solusi komunikasi yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan dengan standar kualitas terbaik.
PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk adalah perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Japati No. 1 Bandung, Jawa Barat 40133, Indonesia. Selain kantor pusat, PT Telekomunikasi Indonesia juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di seluruh Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, Medan, dan Makassar. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat kantor cabang, dapat dilihat melalui website resmi perusahaan atau menghubungi pusat layanan pelanggan.
Untuk menghubungi PT Telekomunikasi Indonesia, Anda dapat menggunakan berbagai saluran komunikasi. Jika Anda ingin menghubungi kantor pusat, Anda dapat mengirimkan surat ke alamat yang telah disebutkan atau menghubungi nomor telepon (022) 4524799. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki akun media sosial yang aktif, seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, yang dapat digunakan untuk berkomunikasi dan mendapatkan informasi terbaru mengenai layanan dan produk yang ditawarkan.
PT Telekomunikasi Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu dalam menangani berbagai pertanyaan atau keluhan konsumen. Layanan pelanggan dapat dihubungi melalui nomor telepon 147 atau melalui email ke aduan@telkom.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan obrolan langsung melalui website resmi perusahaan, sehingga konsumen dapat dengan mudah berkomunikasi dengan perwakilan perusahaan secara online. Dengan berbagai pilihan saluran komunikasi yang tersedia, PT Telekomunikasi Indonesia hadir untuk memberikan pelayanan yang mudah diakses dan responsif bagi para pelanggannya.
Gaji PT Telekomunikasi Indonesia
PT Telekomunikasi Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Telekomunikasi Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Telekomunikasi Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Telekomunikasi Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Telekomunikasi Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.200.000 |
| 2 | Admin | 4.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.800.000 |
| 4 | Operator | 4.950.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 4.650.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.900.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.250.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.550.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.300.000 |
| 11 | Teknisi | 4.900.000 |
| 12 | Security | 5.550.000 |
| 13 | Receptionist | 5.450.000 |
| 14 | Driver | 4.900.000 |
| 15 | Administration | 4.150.000 |
| 16 | Sailor | 5.900.000 |
| 17 | Accounting | 6.350.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.200.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.250.000 |
| 21 | Secretary | 7.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.300.000 |
| 24 | Medical Services | 6.200.000 |
| 25 | Information Technology | 7.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.800.000 |
| 27 | Staff | 7.650.000 |
| 28 | Addoperation | 8.750.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 8.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.750.000 |
| 32 | Supervisor | 8.500.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.500.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.300.000 |
| 37 | Change Agent | 9.200.000 |
| 38 | IT | 8.100.000 |
| 39 | Procurement | 9.850.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.150.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.150.000 |
| 42 | Procurement | 9.250.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.550.000 |
| 44 | Professional | 10.900.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.700.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.950.000 |
| 47 | Auditor | 11.800.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.550.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.400.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.400.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.550.000 |
| 52 | Accounting | 12.600.000 |
| 53 | Analyst | 12.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.600.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.100.000 |
| 57 | Manager | 14.500.000 |
| 58 | Cost Control | 14.650.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.550.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.950.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.350.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.200.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.050.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.050.000 |
| 67 | Marketing | 16.950.000 |
| 68 | Asset Management | 16.700.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 15.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.650.000 |
| 74 | Intern | 16.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.100.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.150.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.800.000 |
| 79 | Division Head | 18.350.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.450.000 |
| 81 | Engineer | 18.450.000 |
| 82 | Field Manager | 18.100.000 |
| 83 | Public Relations | 18.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.150.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.300.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.150.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.600.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.400.000 |
| 89 | Engineering | 18.550.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.600.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.650.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 22.000.000 |
| 97 | Officer | 20.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.700.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.300.000 |
| 104 | Building | 33.850.000 |
| 105 | Executives | 32.300.000 |
| 106 | Team Leader | 32.650.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.150.000 |
| 108 | Director | 48.350.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.550.000 |
| 110 | Architect | 53.100.000 |
| 111 | General Manager | 76.450.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Telekomunikasi Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Telekomunikasi Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Telekomunikasi Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Telekomunikasi Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Telekomunikasi Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Telekomunikasi Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Telekomunikasi Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.500.000
Tunjangan : Rp 460.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Telekomunikasi Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Telekomunikasi Indonesia
Gaji karyawan PT Telekomunikasi Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Telekomunikasi Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Telekomunikasi Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Telekomunikasi Indonesia
Gaji di PT Telekomunikasi Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Telekomunikasi Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Telekomunikasi Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Telekomunikasi Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Telekomunikasi Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Telekomunikasi Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Telekomunikasi Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Telekomunikasi Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Telekomunikasi Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Telekomunikasi Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Telekomunikasi Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Telekomunikasi Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Telekomunikasi Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Telekomunikasi Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Telekomunikasi Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Telekomunikasi Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Telekomunikasi Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Telekomunikasi Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Telekomunikasi Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Telekomunikasi Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Telekomunikasi Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Telekomunikasi Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Telekomunikasi Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Telekomunikasi Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
